基金公司应把精力放在提升业绩上

　　近日，基金业颇有些热闹，不少基金公司接二连三地传出人事变更情况。除所谓的“江湖派系”、“人事斗争”个案外，一些公司人员变动更多是提升投研团队整体实力的积极之举。

　　这方面的先例有新华基金的王卫东、天弘基金的吕宜振。相关数据显示，在他俩分别加盟新华

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• 海通证券

　　傅勇一直被外界喻为明星经理中的投资怪才，在2007年一战成名后，在2009年混合偏股型基金的排名中，他掌管的东方精选基金排名，更是紧随王亚伟掌管的华夏大盘之后，居于次席，全年净值增长率高达100.81%。

　　今年，傅勇转战长信基金，依然不改“黑马”本色。由他掌管长信金利短短一个多月内，业绩开始迅速提升。据海通证券基金超额收益排行榜显示，长信金利7月份的超额收益率为4.66%，在183只同类产品中排名第7。

　　除了付勇的加入，伴随近期长信投研团队的充实，除长信金利外，长信旗下多只产品也表现较为出色，据海通证券超额收益排行榜显示，长信银利7月份超额收益率也以3.44%在183只同类产品中排名第13位；长信双利以3.29%在76只同类产品中排名第15位。

　　不少业内人士表示，对于基金人员的变动影响具有两面性，如果人员变动能够为基金公司带来好的改变，就应该积极肯定；而对于投资者来说，面对基金人事调整应理性分析，谋定而后动。