基金经理频跳槽引人才地震 成熟人才投奔私募

　　近期，由于股指的低迷，基金经理的离职潮也一浪高过一浪，据悉今年至今已经有340只基金变更基金经理。

　　基金换帅平均任职不足一年

　　基金经理年薪通常都能达到几十万甚至上

　　百万不等，但是高薪却依然无法让他们稳定下来，据了解目前很多基金经理任职时间不足一年即会离职，或转行或跳槽，公募基金则俨然成为他们积累工作经验的练兵场。

　　近几年，基金行业取得了迅猛发展，但相对来说成熟基金经理的培养速度却远远跟不上膨胀的基金发行数量。在这样的环境中，不断有一些经验不够丰富的新基金经理面对巨大的业绩压力，不得不面临着换岗和主动引咎辞职的命运；而具有良好业绩的基金经理则成为各家公司重点关注的对象。

　　新人尚待磨练，成熟人才跳槽频繁，他们共同导演了目前基金经理匮乏的大戏，更使得基金经理的任职周期越缩越短，逐渐逼近一年大关。

　　对此，基金公司人力资源主管吴刚表示无可奈何。从今年公司的人力资源概况来看，几大基金产品的经理几乎都已经换过一遍，而且目前在他办公室的案头还摆放着几份尚未批准的辞呈。

　　“今年，公司一直在不断地招人，几乎每隔两个月就要招一次基金经理，而这种情况在前两年较少发生。”目前，他只能靠调整内部人才结构，以及招聘外部资历较浅的人才顶上公司中的空位。“众所周知，今年基金的情况不是很好，招聘额度已经超支，而薪酬额度也只有这些，不可能再花钱去挖成熟人才了。”他表示，目前在业内与他遇到相同境遇的同行不少，而那些成熟的基金经理目前有不少都转投各种私募基金麾下。

　　跳槽流向成熟人才投奔私募

　　正如吴刚所说，目前大多数成熟的基金经理都将私募基金公司视作最为理想的东家，而当他们在行业内获得一定的名声之后，私募基金公司也自然会找上他们。

　　据统计，目前离职的成熟基金经理中投奔私募基金的人数比例约为40%。与公募基金公司相比，私募基金公司不仅提供相对宽松的工作环境，更推行相对合理的薪酬结构，因此对很多基金经理来说，他们都更倾向于选择一家有发展前途的私募基金公司。

　　目前正在私募基金就职的刘经理表示，自己加入私募基金之后，不再会在摄像头的监视下工作，也不再会天天为业绩排名而提心吊胆。不过他也承认，如果没有在公募基金公司中摸爬滚打的那几年，自己的成长也不会那么快。相对来说私募基金由于追求绝对收益，因此在操作时也会承受更大的压力。他透露，基金经理是一份高压的职业，在今年表现不佳的A股市场中，靠业绩吃饭的私募基金日子也不好过，截至目前已有30只产品清盘，还有很多产品触及清盘线，比往年任何时候都更糟糕。他自己在积累了一定的资本后，有可能从这个行业中全身而退。

　　人才真空重压之下专才流失

　　其实，像刘经理这样打算的基金经理并不少，在面临渠道挤压和口碑信誉的挤压时，不少基金人才都不堪重重压力，而选择逃离这个行业。纵观整个行业，如今经历行业早期发展的元老人物大多都已经将高管变动的传闻变为了现实，而伴随国内A股市场的低迷，行业也正面临发展瓶颈，人才流失就是其中最为严重的问题。

　　不仅仅是基金经理流失严重，基金行业还普遍面临着各种人才的流失。基金行业一向具有较高、较密集的人才要求。对此，基金公司人力资源主管吴刚表示，基金行业对从业人员在职业操守、合规意识和专业服务能力方面都有较高要求。“目前，基金行业就像一个筑有高墙的围城，外面的人看到它高薪的光环，想要拼命往里冲，而里面的人却在重重压力下不堪重负。”

　　吴刚认为，基金行业是人才密集型行业，目前行业只有源源不断地为自身培养和储备大量人才，才能实现健康、可持续发展。“目前，行业只是到了瓶颈期，相信突破这一关，人才流动率就会相对稳定下来。”他相信，随着中国金融服务水平的不断提升，基金行业围绕“人才”这一决定行业发展和未来的关键因素，将开展更具广度、深度的全方位竞争。 (来源：新民晚报)