昨日有媒体报道，2011年64家基金公司的971只基金产品累计亏损超过5000亿元，仅次于2008年。基金的业绩惨不忍睹，然而，基金公司管理费用分文不减，基金经理大部分的收入也在100万-200万元之间。
一边是基民连年巨额亏损，一边是基金公司旱涝保收。这激起了基金投资者的不满。其实，基金经理拿不拿高薪，对于投资者的损害并不直接，给投资者造成心理伤害最大的是，基金公司在基金亏损的时候，管理费仍然照收不误，这才是给投资者造成更大损失的根源。即使基金经理不拿高薪，如果基金管理费不取消或者不下降，投资者依然不能减少损失。
基金经理得到的收入，来自于基金公司的资产，基金公司的收入，主要靠向基金持有人收取基金管理费，目前我国基金管理费的收取标准为按照基金资产的百分比收取，只要基金仍然存在，基金公司就能旱涝保收，基金盈亏对于基金公司管理费来说，只是多少的区别，而非有或者没有那么严重。
可以这样理解，只要基金公司向基金持有人收取了管理费，那么这笔钱就不再属于基金持有人，至于基金公司把这些钱当成工资发给基金经理，还是留存在基金公司，或者购买自家基金份额，都已经与基金持有人没有关系。基金持有人不必对基金经理的高薪郁闷，而应该把矛头指向基金管理费，这才是关键问题所在。
取消基金管理费，目前看显然不可能，但是在股市下跌，基金投资者损失惨重的时候，基金公司是不是应该暂停收取或者减少收取管理费，就成了值得研究的问题。既然是共同基金，那么在大家都亏钱的时候，基金公司就应该与基民荣辱与共，一起渡过最艰难的时期，而不是在基民骨瘦如柴的时候还能吃香喝辣，只有这样才能真正让投资者感受到基金的温暖。
基金管理费收取标准，应该有所变更，由目前的按照基金净值的比例收取转变为按照基金盈利金额收取，如果基金赚钱，那么基金公司多收一些管理费也没多大问题，但是如果基金亏损严重，就应该少收或不收管理费，这种改革不仅合理，而且可行。
至于基金公司的薪酬，也应该和业绩挂钩，如果基金经理业绩出色，就应该多拿一些奖金，但如果业绩平庸，水平和普通投资者差不多，那么基金经理不仅不应该得到任何报酬，还应该下岗。来源北京商报)
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