2009搜狐理财网络盛典：易方达基金参选资料

   编者按：2009搜狐金融理财网络盛典网络评选拉开帷幕，请为你心仪的基金公司投上一票。投票从即日起开始，到2009年12月12日结束。为了加深网友对参选公司的了解，我们特将参选公司的情况展示如下：

　　参选公司：易方达基金管理有限公司

　　参选奖项：最有影响力基金品牌奖

　　“我们执着于在长跑出胜出”——易方达基金管理有限公司不断上升的基金管理规模以及旗下基金长期业绩的良好表现已经对这句话有了很好的诠释。其背后是易方达在公司管理、运作模式、风险控制方面的不断创新和探索。而稳居国内基金行业第一梯队的易方达基金公司也主动挑起企业社会责任，为基金品牌影响力添上有力的一笔。>>>进入基金评选专题

　　管理规模稳居行业前列

　　易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，注册资本1.2亿元人民币。得益于投资人的信任和支持，易方达目前管理的公募基金、专户、年金等各类资产总规模超过1600亿元，成为全国规模最大的基金管理公司之一。公司形成了风险收益低、中、高相结合的相对完整的产品线，以满足投资者不同的投资需求。截至2009年9月31日，公司旗下共管理17只开放式基金、1只封闭式基金和多个全国社保基金资产组合、企业年金及特定客户资产管理专户，公募基金管理规模达到1278．76亿元，排名从之前的全国公募基金的第五一举上升到第三。

　　在战略布局上，易方达是国内少数几家具备全部业务资质基金管理公司之一。取得公募基金管理人资格、全国社会保障基金投资管理人资格、首批企业年金基金投资管理人资格、QDII资格以及特定客户资产管理资格。

　　旗下基金长期业绩突出

　　基金业是代客理财的事业，核心是为客户实现资产盈利。易方达成立八年多来，旗下基金取得了持续、稳定和优异的业绩，综合业绩排名一直居于行业前列。在市场2001年最高点位2200多点附近成立的3只封闭式基金，都基本实现了150％以上的净值增长，其中成立于上证综指2200点的基金科汇，以超过254％的净值增长率成为同期增长率最高的基金。

　　银河证券统计数据显示，截至11月20日，指数基金易方达深100ETF最近三年以来的净值增长率位174.90%，位列所有指数基金收益首位，其成立以来的净值增长率更是达到了317.09%。易方达价值成长，过去三年基金净值增长率为163.30%，位列所有股票型基金的第7位。混合基金方面，易方达策略成长混合、易方达积极成长混合、易方达价值成长混合以及易方达策略成长二号混合近三年以来的净值增长均排在同类基金的前十。

　　从公司成立至今，易方达累计向投资人分红超过390亿元，向投资人交出了一份合格的初试答卷。

　　新发基金受到市场热捧

　　基金长期良好业绩显示了易方达基金公司的投研实力，同时也吸引了越来越多的投资者。2009年易方达基金公司新发基金均受到投资者热捧，今年以来募集规模超过100亿的5只基金中就有两只基金是易方达发行的。其中易方达沪深300募集规模达到168亿；易方达深100ETF联接基金正在募集，目前募集规模已超过150亿。

　　管理团队高度专业化

　　基金业是“人的事业”，易方达成立伊始，便努力打造一支高度专业化的基金管理团队。截至2009年6月30日，公司有员工237名(其中香港子公司7人)，其中具有硕士以上学历的占员工总数的55.7％，具有复合专业背景的占30％。公司高管人员人均金融从业时间14.6年以上，全部具有经济学或管理学教育背景。

　　投研团队稳健进取

　　易方达的投资研究队伍专业、稳健、勇于进取，现有投资和研究人员共55名，其中投资管理人员共27人，人均证券从业时间8.5年，具有复合专业背景的占33.3％；研究人员共28人，全部具有硕士以上学历，其中具有理工科背景的占71.4％，具有复合专业背景的占50％。

　　股权结构均衡独立

　　易方达基金公司股权结构均衡，五家股东公司各自占有股权均不超过25%。股权的均衡有利其保持经营的独立性。另外，股东对资产管理行业有深刻理解，支持公司发展。

　　员工满意度高

　　易方达是行业内人员最为稳定的公司之一：管理层保持稳定，核心6人筹备组成员都还留任，公司董事长和总经理均未发生变动；员工稳定性为业内最好；投研人员流失率为业内最低。

　　银河证券基金研究总监王群航评价：“易方达的绝大多数基金经理都是公司从研究员培养出来的，具有扎实的基本功和对公司强烈的归属感。2008年易方达公司没有基金经理离任，稳定、严谨的管理团队为公司旗下产品取得良好业绩提供了保障。”

　　易方达公司的管理体系是团队稳定、员工满意度高的重要原因：易方达实行自我管理，鼓励创造性开展工作，给予较大工作权限；公司自行培养人才的有效机制；有效率的层级安排：分管领导、部门负责人、员工三级；以员工绩效为基础的中长期考核机制；动态调整的有吸引力的薪酬体系；和谐的企业文化：持信、抱朴、存谐、潜修。

　　投研管理和运作模式富于特色

　　易方达长期坚持价值投资理念；注重投研互动，推行“研究主导”的投资管理模式；有强大的投资研究信息管理平台作为支持；建立了规范、严谨的投研制度和流程。以易方达投联会制度为例：易方达每周至少召开一次，也可临时召开，由与会成员，包括投资总监、基金经理、相关行业研究人员以讨论研究报告的形式确立决定备选库品种的进入和剔除。进入备选库的品种需三分之二与会人员表决通过。出库品种需二分之一与会人员表决通过。事实表明，这种投联会制度深入剖析了研究对象，提高了整体研究水平，为投资决策提供服务。

　　风险管理体系健全有效

　　在风险控制方面，易方达提出“全员风控”的概念，在良好的风险控制环境的基础上，公司员工同时具备强烈的风险意识。

　　易方达设置了完备的制度规范与严格的流程控制：2006年起全面推进以“风险管理”为导向的制度检讨、修订和完善工作。截至目前，公司有基本管理制度22项，各类业务制度、手册共计138项。完善的风险管理系统和方法：基于健全有效的内部控制和风险管理，易方达公司自成立至今运作规范稳健，得到监管部门和市场的高度认可

　　注重企业社会责任

　　易方达基金公司注重企业社会责任，近三年公司和旗下员工均无违规记录，且基金信息披露准确、及时、合规。

　　在社会公益方面，易方达教育基金会是中国基金行业第一个慈善基金会。自2007年11月成立至今年7月初，在接受新增捐赠和投资收益增长的基础上，目前资产总值已达8100多万。今年，易方达基金公司已经预提利润1000万元捐到教育基金会。该基金会主要资助对象为贫困大学生，资助的学校范围和人数逐年增加。去年共资助了中山大学等4所高校600名本科生，资助经费为220万元；今年扩大范围，在去年基础上共资助清华大学等10所高校1450名本科生和研究生，资助经费达475万元。

　　易方达基金公司作为教育基金会的发起人，每年都会按不超过年度利润总额的5％向基金会注资，同时基金会也接受境内外社团、企事业单位的捐赠。此外易方达教育基金会会将资产委托给易方达基金公司运作，截至7月初基金会今年以来已取得超过20%的投资收益。

　　另外，易方达公司及员工还向四川“5.12”地震灾区资助400多万元。其中，通过教育基金会联合广东资本市场爱心人士，向在“5.12”汶川大地震中受损毁严重的江油市香水乡小学捐赠350万元，用于该学校重建工作，2009年8月26日重建后的香水乡小学落成竣工，命名为“广爱小学”。

　　公司员工除了向教育基金会捐款参与资助贫困大学生和地震灾区，还在教育基金会组织下，全员动员结对帮扶四川省江油市香水乡广爱小学家庭经济困难的学生，为他们提供每年的基本生活补助。

　　除此之外，易方达基金公司还大力推行无纸化对账单。易方达于2008年3月启动了“节约一张纸，传递一份爱”电子对账单推广活动，受到热烈响应，目前已有30万公司持有人取消了纸质对账单的邮寄服务；在每个持有人取消纸质对账单邮寄后，将有1元钱捐赠“易方达教育基金会”，用于资助经济困难的学生。