“基金经理荒”导致一人管五只基金(附变更表)

　　基金急速扩张造成大量流动

　　对于基金经理频频离职的原因，李兰认为，由于基金公司这几年的急速扩张，人才缺口巨大，由此造成人员大量流动。具体原因则主要表现在三个方面，首先是利益，基金经理也是人，人往高处走也是人之常情。一些明星公募基金经理因为每年的排名压力非常大，而薪酬激励方式则过于单一。根据目前的统计，大型基金公司的明星基金经理的年薪一般在300万元左右，中小型的基金公司普通的基金经理年薪100万元左右，而私募的平均水平要远远高于公募基金的上限，巨大的利益，使得不少基金经理对于私募趋之若鹜。

　　其次，除了去私募基金这条出路之外，从小公司跳到大公司也是不少基金经理的选择。据统计，60家基金公司中管理费收入前10名的公司占到了一半以上的份额，而其他50家基金公司只能瓜分余下不到50％的市场份额，由此导致了同业间的基金经理出现巨大收入差距，这些都使得基金经理的“离职转会”现象较以往更加突出和频繁，如原泰达荷银合丰成长基金经理王勇被某券商高薪挖走。还有部分基金公司实行末位淘汰制，一些基金经理由于长年排名靠后，最后被迫离职。

　　另外，理念和文化的冲突也是导致基金经理跳槽的重要原因。刚刚公告离职的东方精选基金经理付勇即被传与新任高层有理念上的冲突，据传其离职后的去向仍将是公募基金。

　　数据

　　基金经理变更逐年上升

　　根据海通证券的统计，2009年是基金经理变更数量最多的一年，共有199只基金发生基金经理变更，包括154只股票方向基金和45只固定收益类基金，变更次数达249次。2006-2008年，则分别有160只、188只和189只基金发生基金经理变更。而今年刚开年就有44只基金发生基金经理变更。由此可见，基金经理变更的基金数量呈逐年上升态势。

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