基金经理频频转"私" 被基民无悔追随的感觉很好

　　最让人尊敬的基金经理莫过于巴菲特，在中国最接近巴菲特的基金经理肯定是王亚伟，在大多数基金经理不断跳槽、奔私的时候，王亚伟执着地坚守着华夏基金。如果不是长期管理一只基金，且基金业绩持续优异的话，王亚伟这个貌似没有个性的名字，肯定不会被这么多人记住。基金经理应该如何发展自己的事业，已经成为了很多人需要思考的问题。

　　永和大王曾送给客户小红包，上面有漫画，一个应聘者向面试官叙述，自己有15年的工作经验，先后任职过8家公司，服务过300个客户……接着面试官说，我工作了8年，只在一家公司工作过……

　　永和想说熬得久能做出好的牛肉面，其实基金经理熬得久才能熬成明星，王亚伟是个成功的典范，当然，业绩必须要过硬，没有这一点，熬多久都是白搭。

　　但是，能最终成为被基民追着屁股跑的基金经理也需要很强的实力、独有的个性和与众不同的投资理念。如果没有怎么办，那就跟着研究员的研究报告买入，倒不是说研究员选出的股票一定很优秀，但在很多基金经理合力买入之下，股价的上涨也一定会让基金经理和基民满意，如此也导致了不少基金经理的自我膨胀。

　　有基金经理觉得自己在王亚伟的压制下难有成绩，殊不知如果自己的业绩能够超过王亚伟，又怎么会被王亚伟压制。奔私是一种退而求其次的选择，既然不能站上山顶，那就选择一个矮一些的山。

　　作为基民，自然希望买入一个基金经理稳定的基金，三天两头更换基金经理，其业绩肯定难以保证。王亚伟能否最终成为中国的巴菲特还不好说，但至少中国的基民还是非常欣赏王亚伟和王亚伟管理的基金。

　　基金的人才荒，并不是说缺少基金经理。如果根据基金公司统一安排，在股票池中选择股票买入，根本不需要多么高的水平，大学毕业生经过3个月的培训足以完成，一个基金公司只要投资总监过硬也就足够。中国基金业缺少的人才，是王亚伟这样有独到见解的天才，能够非常敬业地坚持，让投资者敢于长时间持有自己管理的基金。