不论业绩好坏都会离开 基金经理离职背后的无奈

　　编者按：

　　2007年A股大牛市结束以来的数年间，基金业的资产规模及市场份额均呈逐步下滑态势，而基金经理的变更却是一年多过一年：2007年43起；2008年82起；2009年达到114起；今年截至8月15日已经有120例。

　　一位基民感叹道，基金经理做不好业绩只有一条路，就是离开；如果做好了，有可能“同城”或者“异地”升迁，但似乎最终仍然是离开。然而，人才流动只是一个方面，基金业在产品设计、业绩、营销等诸多领域无不被盖上或深或浅的“喜新厌旧”印记，这会是年轻的公募基金业一个行业的问题吗？

　　基金经理离职背后的无奈

　　王艳伟

　　公募基金俨然成为中国私募界的“黄埔军校”。近年来，从公募基金行业出走的投研人才和销售高手，几乎全部投身于私募事业，从高级打工者转身成为老板。除了追求更高的薪酬，这背后还有更深层的原因。

　　一位曾先后在券商、公募基金任职，现在自立门户做私募投资的业内人士向《第一财经日报》描述了他对这三份不同工作的看法：“在券商自营或资管部门工作，压力相对较小，投资上更自由，公司不会给太多的限制；而在基金公司工作，压力就比较大，投资限制比较多，而且监管也已经严格得不近人情；现在做私募，在投资决策上完全自主，但也存在辛苦一年赚不到钱的可能。”

　　深圳一家合资基金公司投资总监称，公司规定，基金经理持单只股票占基金资产净值的比例超过5%时，就需要投资总监特批。“我自己管理的基金就很麻烦，我也不能自己打申请自己批，所以很多看好的股票就只能买5%，除非在出差的时候，授权给别人，才能稍有突破。”

　　除了在投资方面要受到种种限制，基金经理早已从幕后走到台前，一举一动都受到投资者和媒体的关注。在基金业绩排名落后时，基金经理就要面对投资者如潮的批评甚至谩骂。而在年底考核时，基金经理将面临被撤换甚至解聘的危险，暂时坐稳的基金经理也是战战兢兢。重负之下，便不断有基金经理退出行业。

　　“现在行业的问题是，做得好的人会离开，做得不好的人，公司会让他离开。所以公司就只能不断提高优秀人才的待遇。”深圳一位基金经理向记者表示。

　　有业内人士称，现在很多基金公司都在改革激励体系，固定工资和年终考核系数都在提高。

　　同时，对于优秀员工，基金公司不吝于提供各种培训学习机会。深圳另一家基金公司人士表示，公司每年都会给出色的研究员和基金经理以出国留学机会，去国外著名的商学院学习一年半载，这些人学成回国后都选择了继续在公司留任。据了解，这项制度在基金业内也较为普遍。