金元比联离任总经理易强:新基金公司将无路可走

　　基金2007年的孽债

　　《机构投资》：基金业目前进入到低潮期，您怎么看待这个低潮？

　　易强：基金行业现在正在还债， 07年基金行业所谓的大发展，实际上对投资者造成了很大的伤害，而基金公司也因为轻易获得了大量的资产规模，也变得不思进取。

　　2007年买基金那批人，我估计还有2分之一或者三分之一的没有解套。

　　当时一只基金发好几百亿，当年跟银行定的分成协议还好。有很多投资者还没有解套，现在还在贡献管理费。

　　以前人家见到基金公司的人员，都会很尊重，而现在会用蔑视的眼光看你。

　　《机构投资》：有改善或复苏的迹象吗？

　　易强：已经有了很多积极的迹象。

　　产品发行通道的放开，虽然给小公司带来了很多压力，也让小公司可以选择创新和差异化的道路。

　　以前一年两个产品的审批，对小基金公司是种保护，但同时也限制了小公司的创新。

　　基金法修订草案上提到基金从业人员投资限制放开，也是一个积极的因素。

　　《机构投资》：如果说投资者是受伤者，从行业整体来说的话，谁是既得利益者，股东、银行还是从业者？

　　易强： 这个行业的薪酬太高，已经成为阻碍行业发展的一个重要因素。

　　每人都干份工作，薪酬是否合理应该看看创造的价值和承担的风险。

　　基金经理的收入向下是有保证的，了不得不拿奖金，然而向上会有很大的空间。

　　其实公募基金就跟市场平均基准比较，既不做业绩提成，又不做绝对收益。

　　不仅是比其他行业投资人员高，全世界做公募基金的，除了香港、新加坡，中国的基金经理的绝对收入已经是完全和国际接轨了。

　　国外称基金经理为组合经理，其实仅仅是做投资组合而已。你管理的这只基金去年给客户挣了几个亿，但是你赔的时候呢？

　　《机构投资》：您认为基金行业薪酬过高的原因有哪些？

　　易强：中国公募基金行业的起点太高，虽然起步最晚，但起点很高，开始就在金融行业的最顶端，最初加入这个行业的都是当时最优秀的人才。

　　现在欧洲还是打电话下单，而中国基金行业最初就使用了最先进的系统，人才的配置也是最高。

　　还有供给与需求的原因。

　　如果是公开、开放的市场，如此高的薪酬水平，自然会有很多人来做。

　　现在很多人为的因素，造成了稀缺。譬如证监会规定，一个基金经理只能管两只基金。

　　立意是好的，希望基金经理能够专注于一两只基金，却也成为了基金经理奇货可居的重要原因。